Dialog med de unge
Vi går i dialog med de unge omkring mobningen.
Antimobbepolitik
Formålet med antimobbepolitikken
Det overordnede mål med antimobbestrategien er, at alle børn og unge, der benytter UngRingsted, oplever sig som en betydningsfuld del af et fællesskab med andre.
Det er en grundlæggende del af kulturen i UngRingsted, at de unge lærer at omgås hinanden respektfuldt og inkluderende, uanset forskelligheder.
Da trivsel og læring er hinandens forudsætninger, arbejder UngRingsted bevidst med at skabe et godt læringsmiljø, hvor alle unge og voksne er glade for at være og udviser gensidig respekt.
Vi ønsker at have et sammenhold, hvor den enkelte kan udvikle sine sociale og personlige kompetencer i inkluderende fællesskaber.
Alle i UngRingsted har et ansvar for indsatsen mod mobning. Det gælder ledelse, medarbejdere, forældre, børn og unge.
Alle har ansvar - Indsatsen mod mobning er et fælles ansvar mellem ledelse, medarbejdere, forældre, børn og unge.
Hvad er mobning?
Det er vigtigt, at der skelnes mellem drillerier, konflikter og mobning. UngRingsted tager afsæt i følgende definition:
“Det er mobning, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter en eller flere andre personer for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende. De krænkende handlinger bliver dog først til mobning, når de personer, som de rettes mod, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt imod dem.”
Forebyggelse af mobning
I UngRingsted arbejder vi med forebyggelse gennem nærvær, trygge relationer og stærke fællesskaber. Relationerne mellem voksne og børn/unge skal være præget af tryghed og respekt, og vi har fokus på den enkelte unges trivsel.
Konfliktløsning er en vigtig del af arbejdet. Vi handler hurtigt på konkrete episoder, og de voksne samarbejder tæt på tværs for at sikre en fælles indsats.
Der lægges stor vægt på fællesskabet i alle aktiviteter og undervisning, hvor de unge har mulighed for fælles udfordringer og oplevelser.
Forældresamarbejdet er også en vigtig faktor i forebyggelsen af mobning. Vi forventer, at forældrene deltager aktivt i deres børns skole- og fritidsliv, blandt andet ved at møde op til de arrangementer, vi afholder.
Samme ansvar – også digitalt
Et fokuspunkt for UngRingsted er at sidestille opførsel i det virkelige liv med det digitale. Man er en god ven, man spørger om lov, inden man deler noget, og vi er alle ansvarlige for at opbygge et trygt og inkluderende fællesskab, også digitalt.
Når mobning opstår
Sådan handler vi:
Kontakt til forældre
De implicerede unges forældre kontaktes, og hvis det findes nødvendigt, afholdes der forældresamtale.
Kollegaer og ledelse inddrages
Relevante kollegaer og ledelsen orienteres og inddrages, hvis det er nødvendigt.
Konfliktmægling og SSP
Der etableres konfliktmægling. Tidlig indsats er vigtig, så processen kan sættes i gang, og der er mulighed for støtte og rådgivning fra SSP.
Åbenhed er en vigtig faktor i håndteringen af mobning. Det er vigtigt, at der fokuseres på det fremadrettede og løsningsfokuserede, så alle impliceredes interesser varetages. Håndtering af mobning handler ikke kun om “offer og krænker”, men også om “de tavse vidner”. De tavse vidner er vigtige i håndteringen af mobning. Gennem dialog skal de også have redskaber til at turde sige fra over for mobning af andre. “Stå sammen mod mobning – sig nej til mobning!”Åbenhed og fælles ansvar
Forankring
Forankringen sker ved, at strategien drøftes på møder med medarbejderne og med bestyrelsen.
Den vigtigste forankring sker i det daglige arbejde, hvor handling og håndtering af mobning er grundlaget for det fortsatte arbejde og indsatsen mod mobning.